Conseil en ressources humaines

Obligations, Contraintes, Pénalités… Et si vous changiez votre approche ?

Face à la complexité du monde réglementaire, financier et social de l’entreprise, les obligations sont souvent perçues comme des contraintes…

Notre équipe vous propose de transformer votre perception et votre modèle d’organisation pour faire de ces CONTRAINTES, vos OPPORTUNITÉS !

L’immédiag, pour le diagnostic de vos pratiques

Quelle que soit votre demande en matière de Conseil en Ressources Humaines, d’aide au recrutement, d’optimisation de la formation, de réponse à des contraintes légales, nous vous préconisons un diagnostic : l’immédiag.
Ensuite, nos prestations peuvent prendre la forme de formations, ou de forfaits d’intervention.

Les étapes de l’immédiag

Recueil des informations

 

 

  • Volet Emploi : les mouvements de personnel (entrées/sorties, les contrats…).
  • Volet Formation : bordereaux de contributions, les plans de formation, la synthèse des entretiens professionnels, les modalités de suivi et de traçabilité des formations réalisées.
  • Volet Handicap : bordereaux de contribution – DOETH, suivi des reclassements et inaptitudes, modalités de réponse à l’obligation Handicap.
  • Volet Sécurité Santé Travail : compte employeur ( AT/MP…), Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels.

LE RECUEIL DE CES ÉLÉMENTS EST INDISPENSABLE POUR MENER à BIEN NOTRE ANALYSE.

Étude de votre situation

 

 

  • Analyse des documents.
  • Évaluation des pratiques et process.
  • Alertes sur les points critiques : réglementaires, financiers et sociaux.
  • Valorisation des axes performants.
  • Définition des axes d’amélioration.

CETTE ÉTUDE MINUTIEUSE PERMET DE MIEUX CONNAÎTRE VOS PRATIQUES DE GESTION RH ET DE PRIORISER VOS PLANS D’ACTION.

Votre plan d’action

LES SOLUTIONS POUR TRANSFORMER VOS OBLIGATIONS EN OPPORTUNITÉS ET OPTIMISER VOS BUDGETS

  • Feuille de route des actions incontournables à mener en cas d’alerte.
  • Méthode et process pour optimiser les financements des OPCAS.
  • Guide des pratiques pour réaliser des économies.
  • Programme d’actions pour éviter ou réduire les taxes.
  • Propositions concrètes pour optimiser vos gains financiers.

Nos champs d’intervention

Formation et évolution professionnelle

Obligations légales :

  • réaliser un plan de formation,
  • assurer le suivi de la formation des salariés,
  • réaliser les entretiens professionnels.

Répondre aux obligations légales pour éviter les taxes et pénalités pouvant représenter jusqu’à 3900 €/salarié.

Santé et sécurité au travail

Obligations légales :

mettre en place un Document Unique d’évaluation des Risques (DUER) regroupant tous les risques professionnels, désigner un référent Santé Sécurité.

  • Remplir les obligations légales pour limiter la responsabilité pénale de l’employeur.
  • Mettre en place un plan d’action pour maîtriser les coûts.
  • Favoriser la qualité de vie au travail.

Handicap

Obligations légales :

les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif.

  • Réduire le montant des contributions.
  • Maintenir une vigilance sur l’ évolution des effectifs.
  • Mettre en place une politique adaptée pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.