Faire financer sa formation de formateur IFCL

Faire financer sa formation de formateur IFCL

Lorsque l'on souhaite se former au métier de formateur, trouver un financement est souvent une clé de réussite.

En France, un système de collecte puis de financement existe pour faciliter l'accès à la formation de chacun.

Ces financements de formation de formateurs sont différents en fonction de votre statut : Micro/auto-entrepreneur, gérant, salarié, travailleur handicapé, etc.

IFCL vous accompagne à la recherche des financements possibles pour votre projet de formation.

Le FIF PL (Fond Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux)

Les gérants majoritaires de SARL et entrepreneurs individuels (dont les micro-entrepreneurs) paient auprès de l’URSSAF ou du RSI une contribution à la formation continue qui leur donne droit, même sans rémunération, à une prise en charge de leur formation.
Le FIF PL met à disposition des Professions Libérales, telles que les formateurs, différents budgets de formation, pouvant aller jusqu’à 2000€.

Le budget de formation dépend de votre code d’activité (NAF/APE). Retrouvez les critères de prise en charge pour votre code NAF sur cette page.

Vous pouvez également recourir au financement au titre du CPF si la formation de formateur est éligible.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

A partir de 2019, le CPF est valorisé en euros et plus en heures de formation.

Au 1° janvier 2019, vos heures acquises de CPF ont été valorisées en euros au 01/01/2019 pour 14,28€/ heure.

Tout les ans, vous cumulez ainsi des euros sur votre Compte Personnel de Formation. Pour un salarié du secteur privé à temps plein, le montant peut aller jusqu’à 500€/an (800€/an dans certains cas).

Les formations éligibles au CPF sont notamment :

  • toutes les certifications du RNCP (Répertoire Nationales des Certifications Professionnelles)
  • toutes les certifications du RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations)
  • la VAE (accompagnement)
  • les bilans de compétences
  • les formations à la création ou la reprise d’une activité, telle que la formation de formateur d'IFCL.

Si la prise en charge de votre formation est partielle, vous pouvez également vous faire rembourser jusqu'à 395€ par les impôts.

 

Le Crédit d'Impôt Formation

Il s’agit d’un remboursement d’impôt calculé sur le nombre d’heures que le dirigeant d’entreprise a consacré à sa formation (maximum 40 heures).

Même si l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés est nul, l’administration paie au contribuable ce crédit d’impôt.

Par le mécanisme du Crédit d’impôt formation, l’administration fiscale rembourse jusqu’à 395 € !

Les micro-entrepreneurs pourront déduire les frais de formation restant à sa charge de leurs frais réels.

L'AIF (Aide Individuelle à la Formation)


L'AIF (Aide Individuelle à la Formation) est un financement de votre formation de formateur via Pôle Emploi. Les taux de prise en charge diffère de région à région, c'est pourquoi votre conseiller Pôle Emploi est votre interlocuteur privilégié pour vous aider à monter votre dossier. Il est nécessaire de lui fournir un devis que vous pouvez nous demander en indiquant votre adresse postale et la session souhaitée sur notre formulaire de contact.

S'il existe un reste à votre charge, vous pourrez déduire les frais de formation restant à sa charge de vos frais réels lors de votre déclaration d'impôts.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

A partir de 2019, le CPF est valorisé en euros et plus en heures de formation.

Au 1° janvier 2019, vos heures acquises de CPF ont été valorisées en euros au 01/01/2019 pour 14,28€/ heure.

Tout les ans, vous cumulez ainsi des euros sur votre Compte Personnel de Formation. Pour un salarié du secteur privé à temps plein, le montant peut aller jusqu’à 500€/an (800€/an dans certains cas).

Les formations éligibles au CPF sont notamment :

  • toutes les certifications du RNCP (Répertoire Nationales des Certifications Professionnelles)
  • toutes les certifications du RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations)
  • la VAE (accompagnement)
  • les bilans de compétences
  • les formations à la création ou la reprise d’une activité, telle que la formation de formateur d’IFCL.

Si votre budget CPF ne permet pas la prise en charge totale de votre formation de formateur IFCL, Pôle Emploi peut compléter votre budget afin de faciliter votre formation.

Votre conseiller Pôle Emploi est à votre disposition pour vous aider à monter le dossier.

Si vous souhaitez démissionner de votre emploi pour devenir formateur, vous pourrez prétendre au chômage en utilisant le CPF de Transition.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition

Ce nouveau dispositif, issu de la réforme 2018 transforme l’ancien Congé Individuel de Formation.

Les formations éligibles au CPF de Transition sont les formations destinées à changer de métier ou de profession en bénéficiant d’un congé spécifique si la formation est effectuée en tout ou partie durant le temps de travail. Une rémunération minimale est versée au stagiaire. Les projets de reconversion professionnelle peuvent être financés par le CPF de Transition.

L’accord de votre CPIR (Commission Paritaire InterProfessionnelle Régionale) est nécessaire pour obtenir le financement de votre formation et votre rémunération, quelque soit votre statut (salarié, demandeur d'emploi, etc.). Cet accord est aussi nécessaire avant de démissionner de votre emploi afin d'ouvrir vos droits au chômage suite à votre démission.

Vous pouvez vous rapprocher de votre Conseiller en Evolution Professionnel (CEP) pour vous aider à faire le point sur votre Projet de Transition Professionnelle (PTP).

En 2019, ce sont les OPACIF- FONGECIF qui vous orientent sur ce dispositif de financement.

Le plan de développement des compétences des salariés (ex- plan de formation)

Votre employeur établit un plan de formation annuel dans lequel il peut prendre en compte votre demande de formation de formateur IFCL.

Il pourra payer directement la formation si cela contribue à ses besoins et/ou être remboursé de tout ou partie de la formation par son OPCO. A partir de 2019, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) remplacent les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés).

Si votre employeur refuse d’inscrire votre formation au plan de formation de son entreprise, vous pouvez solliciter d’autres financements tels que le CPF ou le CPF de Transition.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

A partir de 2019, le CPF est valorisé en euros et plus en heures de formation.

Au 1° janvier 2019, vos heures acquises de CPF ont été valorisées en euros au 01/01/2019 pour 14,28€/ heure.

Tout les ans, vous cumulez ainsi des euros sur votre Compte Personnel de Formation. Pour un salarié du secteur privé à temps plein, le montant peut aller jusqu’à 500€/an (800€/an dans certains cas).

Les formations éligibles au CPF sont notamment :

  • toutes les certifications du RNCP (Répertoire Nationales des Certifications Professionnelles)
  • toutes les certifications du RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations)
  • la VAE (accompagnement)
  • les bilans de compétences
  • les formations à la création ou la reprise d’une activité, telle que la formation de formateur d’IFCL.

Si la formation se déroule pendant votre temps de travail, votre employeur devra autoriser votre absence.

Si votre employeur refuse votre absence ou que vous souhaitez démissionner de votre emploi pour devenir formateur, vous pouvez solliciter le CPF de Transition.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition

Ce nouveau dispositif, issu de la réforme 2018 transforme l’ancien Congé Individuel de Formation.

Les formations éligibles au CPF de Transition sont les formations destinées à changer de métier ou de profession en bénéficiant d’un congé spécifique si la formation est effectuée en tout ou partie durant le temps de travail. Une rémunération minimale est versée au stagiaire. Les projets de reconversion professionnelle peuvent être financés par le CPF de Transition.

L’accord de votre CPIR (Commission Paritaire InterProfessionnelle Régionale) est nécessaire pour obtenir le financement de votre formation et votre rémunération, quelque soit votre statut (salarié, demandeur d'emploi, etc.). Cet accord est aussi nécessaire avant de démissionner de votre emploi afin d'ouvrir vos droits au chômage suite à votre démission.

Vous pouvez vous rapprocher de votre Conseiller en Evolution Professionnel (CEP) pour vous aider à faire le point sur votre Projet de Transition Professionnelle (PTP).

En 2019, ce sont les OPACIF- FONGECIF qui vous orientent sur ce dispositif de financement.

L'aide à la formation d'Agefiph (parcours vers l'emploi)

L’aide financière de l'Agefiph vous permettra de financer tout ou partie de votre formation de formateur IFCL.

L’aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi ou Mission locale. Un dossier de demande d’intervention est adressé à la Délégation régionale Agefiph dont vous dépendez.

Si l'Agefiph prend en charge qu'ne partie de votre formation de formateur, vous pouvez solliciter d’autres financements tels que le CPF ou le CPF de Transition.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

A partir de 2019, le CPF est valorisé en euros et plus en heures de formation.

Au 1° janvier 2019, vos heures acquises de CPF ont été valorisées en euros au 01/01/2019 pour 14,28€/ heure.

Tout les ans, vous cumulez ainsi des euros sur votre Compte Personnel de Formation. Pour un salarié du secteur privé à temps plein, le montant peut aller jusqu’à 800€/an.

Les formations éligibles au CPF sont notamment :

  • toutes les certifications du RNCP (Répertoire Nationales des Certifications Professionnelles)
  • toutes les certifications du RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations)
  • les formations à la création ou la reprise d’une activité, telle que la formation de formateur d’IFCL.

Vous pouvez également solliciter le CPF de Transition.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition

Ce nouveau dispositif, issu de la réforme 2018 transforme l’ancien Congé Individuel de Formation.

Les formations éligibles au CPF de Transition sont les formations destinées à changer de métier ou de profession en bénéficiant d’un congé spécifique si la formation est effectuée en tout ou partie durant le temps de travail. Une rémunération minimale est versée au stagiaire. Les projets de reconversion professionnelle peuvent être financés par le CPF de Transition.

L’accord de votre CPIR (Commission Paritaire InterProfessionnelle Régionale) est nécessaire pour obtenir le financement de votre formation et votre rémunération, quelque soit votre statut (salarié, demandeur d'emploi, etc.). Cet accord est aussi nécessaire avant de démissionner de votre emploi afin d'ouvrir vos droits au chômage suite à votre démission.

Vous pouvez vous rapprocher de votre Conseiller en Evolution Professionnel (CEP) pour vous aider à faire le point sur votre Projet de Transition Professionnelle (PTP).

En 2019, ce sont les OPACIF- FONGECIF qui vous orientent sur ce dispositif de financement.

 

Le plan de développement des compétences des salariés du privé (ex- plan de formation)

Votre employeur établit un plan de formation annuel dans lequel il peut prendre en compte votre demande de formation de formateur IFCL.

Il pourra payer directement la formation si cela contribue à ses besoins et/ou être remboursé de tout ou partie de la formation par son OPCO. A partir de 2019, les OPérateurs de COmpétences (OPCO) remplacent les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés).

Si votre employeur refuse d’inscrire votre formation au plan de formation de son entreprise, vous pouvez solliciter d’autres financements tels que le CPF ou le CPF de Transition.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Pour toute personne ayant déjà travaillé, le CPF peut servir à financer tout ou partie de sons projet de formation, quelque soit son statut.

A partir de 2019, le CPF est valorisé en euros et plus en heures de formation.

Au 1° janvier 2019, vos heures acquises de CPF ont été valorisées en euros au 01/01/2019 pour 14,28€/ heure.

Tout les ans, vous cumulez ainsi des euros sur votre Compte Personnel de Formation. Pour un salarié du secteur privé à temps plein, le montant peut aller jusqu’à 800€/an.

Les formations éligibles au CPF sont notamment :

  • toutes les certifications du RNCP (Répertoire Nationales des Certifications Professionnelles)
  • toutes les certifications du RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations)
  • les formations à la création ou la reprise d’une activité, telle que la formation de formateur d’IFCL.

Vous pouvez également solliciter le CPF de Transition.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition

Ce nouveau dispositif, issu de la réforme 2018 transforme l’ancien Congé Individuel de Formation.

Les formations éligibles au CPF de Transition sont les formations destinées à changer de métier ou de profession en bénéficiant d’un congé spécifique si la formation est effectuée en tout ou partie durant le temps de travail. Une rémunération minimale est versée au stagiaire. Les projets de reconversion professionnelle peuvent être financés par le CPF de Transition.

L’accord de votre CPIR (Commission Paritaire InterProfessionnelle Régionale) est nécessaire pour obtenir le financement de votre formation et votre rémunération, quelque soit votre statut (salarié, demandeur d'emploi, etc.). Cet accord est aussi nécessaire avant de démissionner de votre emploi afin d'ouvrir vos droits au chômage suite à votre démission.

Vous pouvez vous rapprocher de votre Conseiller en Evolution Professionnel (CEP) pour vous aider à faire le point sur votre Projet de Transition Professionnelle (PTP).

En 2019, ce sont les OPACIF- FONGECIF qui vous orientent sur ce dispositif de financement.

Militaire, ancien militaire, conjoint-e de militaire

L’armée organise le reclassement professionnel des militaires.

Par le biais de ses 50 « Antennes Défense Mobilité » (ADM), la Direction des ressources humaines du Ministère de la Défense propose aux personnes en passe de quitter l'institution de réfléchir à une reconversion dans le civil. Quelle que soit la durée de présence à l’armée, un accompagnement est possible par l’antenne locale pour préparer une suite de parcours professionnel. Après entretien et si besoin une session d’orientation, une formation durant le temps du contrat est envisageable, à condition d’avoir servi au moins 4 ans.

Le suivi de la recherche d’emploi peut être proposé jusqu’à trois ans après la fin de contrat.

L’armée accompagne également les conjoints de militaires dans leur recherche d’emploi grâce à son réseau de Cellules d’Accompagnement vers l’Emploi des Conjoints (CAEC).

Tous pourront déduire les frais de formation restant à leur charge de leurs frais réels.

Personne en congé parental d’éducation

Il est possible de suivre une formation pendant un congé parental d’éducation ; le financement est intégralement à la charge de la personne concernée.

La personne peut solliciter son CPF pour assurer une partie du financement de sa formation de formateur IFCL.

Elle pourra déduire les frais de formation restant à sa charge de ses frais réels.

Personne employée par un particulier

La personne peut solliciter son CPF et son CPF de Transition pour assurer une partie du financement de sa formation de formateur IFCL.

La FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs de France), peut répondre aux questions des employeurs et des salariés.

Elle pourra déduire les frais de formation restant à sa charge de ses frais réels.

 

Autres statuts

D'autres financements existent pour les statuts de bénévoles d'association, les bénéficiaires des minimas sociaux tels que le RSA (APRE et PLIE), etc.

Pour tout renseignement sur le financement de vos formations de formateur IFCL, nous sommes à votre disposition !