Conseil en Ressources Humaines
Obligations, contraintes, pénalités… Et si vous changiez votre approche ?
L’immédiag, pour le diagnostic de vos pratiques
Face à la complexité du monde réglementaire, financier et social de l’entreprise, les obligations sont souvent perçues comme des contraintes. Notre équipe vous propose de transformer votre perception et votre modèle d’organisation pour faire de ces contraintes, vos opportunités !
Quelle que soit votre demande en matière de Conseil en Ressources Humaines, d’aide au recrutement, d’optimisation de la formation, de réponse à des contraintes légales, nous vous préconisons un diagnostic : l’immédiag. Ensuite, nos prestations peuvent prendre la forme de formations, ou de forfaits d’intervention.
Les étapes de l’immédiag
Étape 1 ⸱ Recueil des informations
Volet Emploi
Les mouvements de personnel (entrées / sorties, contrats…)
Volet Formation
Bordereaux de contributions, les plans de formation, la synthèse des entretiens professionnels, les modalités de suivi et de traçabilité des formations réalisées
Volet Handicap
Bordereau de contribution (DOETH), suivi des reclassements et inaptitudes, modalités de réponse à l’obligation Handicap
Sécurité, Santé, Travail
Compte employeur (AT / MP), Document unique d’évalutation des risques professionnels
Étape 2 ⸱ Étude de votre situation
Cette étude minutieuse permet de mieux connaître vos pratiques de gestion RH et de prioriser vos plans d’action
Analyse des documents
Évaluation des pratiques et process
Alertes sur les points critiques : réglementaires, financiers et sociaux
Valorisation des axes performants
Définition des axes d’amélioration
Étape 3 ⸱ Votre plan d’action
Les solutions pour transformer vos obligations en opportunités et optimiser vos budgets
Feuille de route des actions incontournables à mener en cas d’alerte
Méthode et process pour optimiser les financements des OPCAS
Guide des pratiques pour réaliser des économies
Programme d’action pour éviter ou réduire les taxes
Propositions concrètes pour optimiser vos gains financiers
Nos champs d’intervention
Formation et évolution professionnelle
Répondre aux obligations légales pour éviter les taxes et pénalités pouvant représneter jusqu’à 3900€ par salarié.
Réaliser les entretiens professionnels
Assurer le suivi de la formation des salariés
Mettre en place un Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) regroupant tous les risques professionnels, désigner un référent santé / sécurité.
Remplir les obligation légales pour limiter la responsabilité pénale de l’employeur.
Mettre en place un plan d’action pour maîtriser les coûts
Favoriser la qualité de vie au travail
Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif.
Réduire le montant des contributions
Maintenir une vigilance sur l’évolution des effectifs
Mettre en place une politique adaptée pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap