Diagnostic QVCT
La Qualité de Vie Conditions de Travail (QVCT) est une manière de rendre le travail facteur d’épanouissement.
C’est quoi la QVCT ?
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L’ambiance au sein de l’entreprise
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La culture de l’entreprise
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Les valeurs de l’entreprise
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L’intérêt des missions
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Les conditions de travail
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Le sentiment d’implication
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Degré d’autonomie et de responsabilisation
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Équité au sein de l’entreprise
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Un droit à l’erreur accordé à chacun
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Reconnaissance et valorisation des tâches effectuées
Les notions de Conditions de travail et de prévention se sont, au fur et à mesure des années, effacées au profit de la qualité de vie globale en entreprise y incluant des interventions de type massage, sport, yoga ou encore des actions « ludiques » comme le team building ou la mise en place de babyfoot.
Ces actions non centrées sur le travail, ont donc pu créer de la confusion dans les représentations des actifs français.
Pour remettre « le travail au cœur », l’acronyme QVT devient en 2020, QVCT pour renforcer l’importance des conditions de réalisation du travail et de la prévention des risques professionnels.
La QVCT est donc une démarche incontournable si l’on veut avoir un modèle d’entreprise responsable et durable.
Pourquoi faire un diagnostic QVCT ?
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Impulser une dynamique de projet et de changement au sein de votre entreprise
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Identifier les leviers d’amélioration possibles et les causes principales de pertes de performances
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Faire un état des lieux de l’existant
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S’approprier le volet « S » de la RSE en s’impliquant dans une démarche à 360°
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Faire adhérer les hommes aux projets
Bénéfices pour l’entreprise
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Diminution de l’absentéisme et du turnover
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Favorise l’épanouissement professionnel des salariés et l’engagement
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Amélioration de la productivité et de la performance
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Attractivité, rétention et fidélisation des talents
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Valoriser la marque employeur
Phases de l’intervention
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d'évaluation des
risques duerp
QVCT
Avec IFCL
Culture
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Conseil en ergonomie